近日，公司人力資源部組織開展崗位競聘活動。此次競聘針對專業(yè)、學(xué)歷、能力等要求，本著公開公正、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，經(jīng)推薦、審查、演講、面試、打分，五個環(huán)節(jié)的篩選、評比，擇優(yōu)選取優(yōu)秀人才，共競聘8個副經(jīng)理崗位。
公司自2011年開始實(shí)施崗位競聘制度，成為企業(yè)文化的重要組成部分。崗位競聘按照人才發(fā)展戰(zhàn)略給予職工成長成才的發(fā)展空間，每年按需補(bǔ)缺，滿足管理需求，盡展人才優(yōu)勢，讓想干事、能干事、干成事的人才脫穎而出，走上更加重要的管理崗位。為人才梯隊(duì)建設(shè)鋪路，為發(fā)展蓄力、加油。
本次為分公司競聘副經(jīng)理、總工5人，試驗(yàn)檢測中心副經(jīng)理1人，昭發(fā)實(shí)業(yè)副經(jīng)理2人。從招聘崗位來看，公司重點(diǎn)發(fā)展公路工程建設(shè)業(yè)務(wù)的主導(dǎo)地位沒有變，統(tǒng)籌兼顧發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)的方向沒有變，不斷強(qiáng)化人才發(fā)展儲備的決心沒有變。
今后，公司將不斷夯實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)，讓公司人才梯度建設(shè)更加完善，為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供保障。
